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　　很多人都期望每天日常工作中有20%的時間可以用來做自己喜歡做的事情，這百分之二十的時間屬于自我管理的時間，因此一定要掌握自我管理的方法。下面是逍遙右腦小編整理的自我管理的正確方法。

　　自我管理的正確方法【1-5】

　　(一)人生的意義

　　人生的意義在于一個人所處的環境。被需要的程度越大，價值就越大。

　　一粒種子如果掉到水里會淹死，掉到石頭上會曬死，只有掉到肥沃的土壤里，才會長成參天大樹。選擇一個好的環境，可以更好地實現我們的價值，成就我們的人生。

　　人類有成長、發展利用潛能和自我完善的欲望。人生需求的最好境界是實現自我。只有當人的潛力充分發揮并表現出來的時候，人們才會感到最大的滿足。

　　(二)自我管理是管理的根基

　　什么是自我管理?--在一定的社會歷史條件下，具有自我意識、自由意識的個人，在正確認識自己和所處環境的基礎上，通過合理的自我設計、自我學習、自我協調和自我控制，以獲得個人的自我實現和全面發展，這個過程就是自我管理。

　　例：谷歌公司的企業文化是一種鼓勵創新、平等、放權的文化，是要求管理者用“員工愿意被管理的方式來管理員工”。員工可用80%的時間做已經設定的項目，另外20%的時間可以針對自己的興趣、想法、靈感來創造產品。

　　聽起來是不是很不錯的樣子，很多人都期望每天日常工作中有20%的時間可以用來做自己喜歡做的事情，可是又有幾個人是充分利用這20%的時間的呢?大多數人都不會自我管理，不懂得時間管理，而浪費時間，沒有達到這20%的效用。

　　(三)認識自己

　　我是誰?

　　我是否有價值?

　　我為什么要活著?

　　生命的意義是什么?

　　人的一生應該怎樣度過?

　　認識自己，就是弄清楚你是誰，你想要成為什么樣的人。尤其要分清楚：這跟別人認為你是誰，他們想要你成為什么樣的人，絲毫沒有關系。

　　經測試：我是屬于了解自己的人，并且對自己相當自信。

　　(四)提高自我

　　要實現自我，就必須不斷地學習，提高自己的知識和技能。

　　有人問李嘉誠，您成功靠的是什么?李嘉誠毫不猶豫地回答：靠學習，不斷地學習。

　　當今社會是一個科學技術日新月異的社會，科學技術的快速發展更新導致了“知識大爆炸”。有人研究過，18世紀以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來，知識更新加速到3-5年翻一番。近50年來，人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。在如今的知識經濟時代，一個人必須終身學習，才能跟得上時代前進的步伐。

　　常保饑渴求知，常存虛懷若愚。聯合國教科文組織前終身教育局局長保羅朗格朗說：未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。

　　現代社會經濟發展需要的是復合型人才，需要有廣博的知識面，具有一定的知識深度。現代管理學之父德魯克的一個習慣是每過三四年選學一門新的學科，先是集合工作內容學，后來逐步擴展。如果我們也能這樣做，人生成功的可行性會越大。

　　經測試：我的學習風格屬于活躍型。

　　(五)實現自我

　　據科學家推測，右腦的信息存儲量是左腦的100萬倍。然而在現實生活中，95%的人，僅使用了自己的左腦。科學家們指出，終其一生，大多數人只運用了大腦的3%-4%，其余的97%都蘊藏在右腦的潛意識中。

　　每個人都要認識自己的潛能。語言潛能、邏輯數學潛能、空間潛能、肢體運作潛能、音樂潛能、人際潛能、內省潛能、自然探索潛能。(經測試，我目前已發揮人際潛能和內省潛能)。

　　人要突破自我設限，遇到難事要用于解決，告訴自己：我能做到。這樣逐漸才會挖掘你的潛能。

　　就像無臂鋼琴師劉偉的話：要么趕緊死，要么精彩的活著。人要用自己的靈魂去演繹自己的人生。

　　自我實現者的人格特征：

　　1、了解并認識現實，持有較為實際的人生觀。

　　2、寬容和悅納自己、他人和周圍世界;

　　3、在情緒與思想表達上較自然;

　　4、有較廣闊的視野，就事論事，較少考慮個人利益;

　　5、具有超然于世的品質和獨處的需要;

　　6、有較強的自主性和獨處性，超越環境和文化束縛;

　　7、具有永不衰退的欣賞力;

　　8、經常能夠產生神秘體驗或高峰體驗;

　　9、對人類的認同、同情與關愛;

　　10、有至深的知交，有親密的家人;

　　11、具有強烈的民主精神;

　　12、具有強烈的道德感;

　　13、具有哲理的和完善的幽默感;

　　14、富于創造性;

　　15、具有抵制和批判現存社會文化的精神。

　　自我管理的正確方法【6-8】

　　(六)健康管理

　　心理健康的10條標準：

　　1、是否有充分的安全感;

　　2、是否對自己有較充分的了解，并能恰當地評價自己的能力;

　　3、自己的生活和理想是否切合實際;

　　4、能否與周圍環境保持良好的接觸;

　　5、能否保持自身人格的完整與和諧;

　　6、是否具備從經驗中學習的能力;

　　7、能否保持適當和良好的人際關系;

　　8、能否適度地表達與控制自己的情緒;

　　9、能否在集體允許的前提下，有限度地發揮自己的個性;

　　10、能否在社會規范的范圍內，適度地滿足個人的基本需求。

　　合理飲食、戒煙限酒、適當運動、心理平衡是健康基石、一個身體健美，活力四射的人，自然給人正面的感受。

　　強身健體是運動鍛煉的首要功能。人在運動鍛煉時，血液循環加快，吸進的氧氣和呼出的二氧化碳增加，肌肉、骨骼不斷強健，關節更加靈活，長此以往，對身體健康大有好處。運動能有效釋放被壓抑的情感，能增強心理承受力，使心理保持平衡，更加愉快，使工作、生活更加輕松，使運動者始終保持旺盛的精力。

　　經研究，黃昏時體育鍛煉的理想時間。因黃昏時的心跳、血壓最平衡，最適應運動時心跳、血壓的改變;黃昏嗅覺、聽覺、視覺、觸覺最敏感，人體應激能力是一天中的最高峰。

　　結束運動后，最好依據個人身體狀況，花5-10分鐘做慢速運動，讓心率慢慢恢復正常。

　　一般人應該從35-40歲開始做呼吸訓練。腹式呼吸的具體方法：吸氣時用鼻孔吸氣，吸氣過程中，胸廓上提，腹部會慢慢鼓起，再繼續吸氣，使整個肺充滿空氣，這時肋骨部門會上抬，胸腔會擴大。再徐徐呼出，同時收縮腹部，胸廓保持最小的活動幅度。這樣反復練習，會成為一種正確的呼吸方法，其要點是：

　　1、呼吸必以鼻出入，不可用口;

　　2、吸氣時，自鼻中吸入新鮮空氣，充滿肺部，橫膈膜向下，腹部外凸;

　　3、呼氣時，臍下腹部收縮。橫膈膜向上，胸部緊窄，肺底濁氣，悉數擠出;

　　4、呼吸之息，宜緩而細，靜而長，徐徐注入下腹，腹力緊而充實;

　　5、先呼吸短息，漸次加長。

　　除了進行專門的呼吸鍛煉，一些運動也能達到鍛煉呼吸的作用。例如游泳能讓人的肺活量高達5000-7000毫升，遠遠大于普通人的3000-4000毫升;長跑對最大吸氧量的提高最明顯;經常做俯臥撐可以提高胸壁周圍的肌肉能力，增加呼吸肌力量。

　　此外，練書法、玩樂器、畫畫、集郵、下圍棋、象棋、攝影、小制作等都是增進健康的理想項目。

　　李嘉誠的健康之道：不吸煙不飲酒，每天運動一個半小時。越是繁忙之時，越注意閉目養神。粗茶淡飯、樂善好施，則養氣養心。

　　在身體健康的四大基石中，心理平衡的作用占50%以上，合理膳食占25%，其他占25%。現代醫學發現，人類65%-90%的疾病與心理壓抑有關。緊張、憤怒、敵意等不良情緒容易破壞人體免疫系統，易患高血壓、冠心病、動脈硬化等癥。

　　經測試：本人身體很健康。即軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執和精神病性測試指標均在正常范圍內。

　　(七)管理職業生涯

　　“追隨你的心，用你的心去主動引領你的生命”。---原谷歌中國總裁、創新工場CEO李開復。

　　在進行職業規劃時，一定要聽從我們內心的選擇。---追尋我心。要重點考慮三個問題：第一，我想往哪個方面發展?這取決于自己的興趣、價值、理想和動機等。第二，我適合往哪個方面發展?這取決于自己的性格、特長、技能、經歷等。第三，我可以往哪個方面發展，這取決于社會環境、經濟環境和組織環境。

　　職業錨的類型有以下八種：技術或潛能型、管理型、自主或獨立型、安全或穩定型、創業型、服務型、挑戰型、生活型。

　　經測試一測得，我屬于管理型和自主獨立型。

　　測試二測得：我最喜歡從事藝術型、管理型、現實型的工作，其次喜歡社會型、研究型的工作。不喜歡從事常規型的工作。

　　測試三測得：我的職業錨是創造/創業型職業錨。

　　(八)時間管理

　　美國管理學大師彼得德魯克：“時間是最珍貴的資源，不能管理時間，便什么也無法管理。”

　　三條價值兩萬五千美元的建議：

　　1、把每天要做的事列一份清單

　　2、確定優先順序、從最重要的事情做起，并持續做下去，直到完成這項工作為止

　　3、每天都這么做

　　普通人只想到如何度過時間，有才能的人設法利用時間。時間管理實際上是你把有效的時間投資于你要成為的人或你想要成的事。你對什么進行投資，你會收獲什么。

　　日常工作中，應以以下次序管理時間，做好工作：

　　首先做重要又緊急的事;

　　其次做重要不緊急的事;

　　再次做緊急不重要的事;

　　最后做日常事務。

　　自我管理的重要性

　　一個能實現自我的人，我覺得首先是要有一個目標，其次，有為實現目標而做的工作，其三，堅持。一般都需要這三個要素。那么多人終其一生都沒有實現自我，不是因為沒有目標，而是后兩個因素沒有做到。今天我說的就是如何為了實現目標而做的工作，為了把工作做到位，我認為最重要的是自我管理。

　　自我管理，我覺得應該分為兩部分，一部分是日常行為管理，一部分是心態、心理素質的管理。

　　日常行為管理，就是安排好日常的工作、生活，不能稀里糊涂的過日子，否則生活、工作就是一團糟，而且如果只是隨著性子想怎么過，就怎么過，那極有可能就不能向自己的目標前進。

　　自我管理需要一個強有力的執行，需要自己一絲不茍的完成自己安排的任務，這需要不斷地鍛煉自己，讓自己嚴格按照自己的安排來實施。

　　自我管理的另一個就是自己心態、心理素質的管理，這個相對于日常行為管理而言重要性更是不言而喻，人是感情動物，如果人的心態不好，總是覺得付出多，收獲小，做什么都沒有勁，那他肯定做不出成績，工作生活都很消極，如何能發揮自己的最佳狀態呢?心理素質的管理培養可能不是一時可以看到效果，但是一旦遇到突然事情了，良好的心理素質，帶來的結果相對于較差的心理素質可能千差萬別。心理素質我認為就是不斷在挑戰自己的心理承受力，或者多做一些假設情景，讓自己想應該怎么處理。

　　自我管理是一個成功的人所必須的，養成習慣的這個過程是難熬的，但是如果一旦養成，回報將是巨大的。

　　所以說讓下一代養成良好的習慣，其實就是協助他養成良好的自我管理的能力。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.bianbian123.com/xuexi/1154730.html

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