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　　我們如何成長和變化？在這個進程中，我們的九型性格是如何支持我們的？下面的九個故事全體是真實的 － 代表了九型性格幫助人們成長和改變的不同方式。這些故事有兩個獨特點：

　　（1）相干的個人利用他們的教訓并抉擇從中學習和成長，

　　（2）在這個過程中九型性格為他們提供了極其可貴的觀點。

　　當你瀏覽這九個故事的時候，請問自己下列問題：我充分利用了提供給我的用于個人成長和發展的那些機會了嗎? 我怎么在工作中表現出最佳?如何運用九型性格辦法獲得成功?

　　故事(一）

　　在九型性格的領導下，Elaine把工作當中的勤懇應用到發明自我當中。首先，她花了三個月的時間只是留神她的“非正即誤”的思考模式。她意識到簡直她做的每一件事都隨同著對產生從前的事件有多好，或者更加頻繁，或者如許有缺點的思惟和反映。懂得到了這種新意識，Elaine就努力地削弱她內心中的批評的聲音或者至少對這種連續的聲音充耳不聞。然而，這種策略不僅是不勝利的，而且還使她心坎中的批評聲音更增強烈了。

　　Elaine意識到她內心中的批評變得越活潑，她就感到越不滿。她決定探索這些長期的不滿情緒。她不知道自己在為什么而憤怒？起初，她的謎底集中在他人在做什么和沒有在做什么，好像是他人在對她做一些事情而她只是在對他們的行為進行反饋。Elaine意識到這種感覺使她有責任要求其他人做出改變而不是她自己。當她探索她應該做點什么來改變她的反應時，她的第一想法就是停滯感到憤怒 － 但是當她盡力去這么做時，這只會增添她的憤怒。

　　Elaine最終決定去探索她自己的行為。這樣做使她獲得了一個重大的發現：她意識到她憤怒的真正原因是她留給自己的時間太少了，過于嚴正地肩負責任，以至于忽視了堅持生活中的任何真正均衡。發現到這一點，Elaine決定每周都在她的生活中結構快樂，樂趣和輕松。起初，她提前制定了一個詳細的運動支配。這樣做了幾個月之后，Elaine變得更加自發，開始制訂一個具體的閑暇時間計劃而不是具體的活動。然后她就能夠在特定時刻以任何她想要的方式來利用時間。

　　Elaine盡力進行自我摸索和改變的成果是她的自我批駁變得不太強烈了，她的不滿和憤怒減少了，而且她有了更多的樂趣。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（二）

　　Ben, 一位二號，20年來經營著一家會計公司。盡管這家公司是成功的，Ben卻一直不能使他的員工人數超過10人。使用九型性格做指點工具，Ben揣測到作為一個二號，他一直將精力集中到使現有客戶滿意上，而這所有是以就義發展新客戶為代價的。他進一步猜忌自己是否過于依賴與老客戶的關系了：他注意到當他的客戶滿意時，他就有一種強烈的安寧感；當他們有問題時，他就會變得很氣餒，他這種不爽的情緒常常會擴大到工作之外的生活中。

　　Ben一直在思考為什么他不能使公司的范圍得到增長，但是他不能理解問題的起因所在。然而，是一次非工作事件使他體察到了他的工作挑戰和他自己對這種挑戰的投入。Ben的妻子，Robin，本來想去加入一個為期四天的專業會議，這個會議將使她離開Ben三個持續的晚上。在八年的婚姻生活當中，Ben和Robin從未分開過彼此超過一天，因為Ben不喜歡一個人；實際上，他厭惡一個人。Robin一直陪同著他。在與Robin進行了充分探討之后，Ben得出了一個結論：她去參加會議是個好主張。他知道這個會議對Robin很重要而且他想讓她快樂。他也考慮到他們離開三天對他也是有利益的，盡管對他來說把自己置于一種他最不想要的地步是一種挑戰。

　　在會議的第一個晚上，Robin不給Ben打電話。她想讓他有時間一個人呆著，而且她也很愛好她的自主時間。當第二個晚上Robin真的打電話給Ben時，他說他很好。當她問他這兩個晚上他在做什么時，Ben答復，“我自己一個人過得很好，我打電話給我所有的朋友，事實上，我甚至有時光打電話給我大學的一些友人。”

　　“Ben，”Robin說道，“那不是真正的一個人。為什么你總是要讓別人在你的四周？”

　　Robin的話使Ben一驚。盡管他要自衛并且說，“但是你離開了幾天，”但是她的話還是讓他努力思考這個問題。經過了一個星期的自我檢查之后,九型人格，Ben意識到他在Robin離開后為徑自一人而感到焦急，是他的焦急使他給他意識的幾乎所有人都打電話。他也得出結論他是如斯地依賴其他人的積極方面，而當沒有其他人在周圍的時候，他很難感覺自我良好。看到這一點之后，Ben決定每周花兩個小時的時間單獨一人以便更好地了解他自己。最初的幾個星期，他不知道在一個人的時候該做什么。然而，那種感覺過得很快，Ben開始等待他的孤單時間。

　　Ben不僅作為一個人得到了成長，而且在10個月之內，他使他的會計公司的員工人數增長到了15個人，并且公司的總收入也翻番了。原因直接與Ben對獨破于其他人的反響的新發現有關。他意識到他一直以來過于集中于他客戶的愛好 － 例如，他每周打電話給他們和他們核查以確保他們滿意 － 因為他急于了解他們對他和他的公司的感覺。這種適度的客戶聯系占去了Ben本來可以用來開發新客戶的時間。他開始僅僅每月給老客戶打一次電話，用他現在領有的過剩的時間來開發新業務。

　　Ben還意識到他一直花太多的時間來與他的員工搞好關系以確保他們的一切都進展得很順利。他對待員工的做法實際上使他們過度依賴于他的建議和支持。當Ben切斷了與他們的一半的聯系之后，他的員工甚至做得更好并采取更多的主動。

　　結論

　　各種不同的情形為我們提供發展和變更的機遇。有時候苦楚的閱歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快活的境遇中取得發展，例如戀愛和有了孩子。我們興許會從一直增加的意識或從一次一般的相遇中得到成長。當你處于一種艱苦的境況時，通常很丟臉到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（三）

　　Tony和Kevin, 都是三號，兩年來一直期待著彼此見面。Jenna,一位共同的朋友和共事一直在告訴這兩個男人他們有多么的類似以及他們一定會喜歡彼此的公司。當Tony和Kevin最終在一個Jenna部署的商務晚餐上見面時，他們兩個之間的互動卻是很平常的。固然他們并不討厭彼此，但是Tony 和Kevin都對發展一種友情不感興趣。

　　第二天上班的時候，Jenna問Tony, “那么，你認為Kevin怎么樣？”Tony回答，“Kevin很不錯。盡管我不喜歡他的程度就像我認為我會喜歡他一樣。但是我真的感到很厭倦與他談話。”

　　“但是，為什么？”Jenna問。

　　“你們兩個人如此地相似，我本認為你們兩個人在一起會很放松的,第五類型的教練智慧。”Tony 回答，“我們真正在做的就是盡量給彼此留下深刻印象。昨晚不停地這樣做使我很厭倦。全部上午我一直在思考這件事。我意識到我一直在試圖給人們留下深刻印象。”認識到這一點Tony感到很懊喪，在接下來的兩個星期里他不斷地在考慮這件事情。當他想要停止這種總是想要給別人留下一種積極的印象的努力時，他不確定該怎么做。他還意識到如果他真的停止了這種行為，他就不知道如何是好了。洞察到這一點使他很焦慮和不確定。然而，他決定這是他作為一個三號的挑戰的一部分 － 去發現和接受他是誰而沒有成功的矯飾。

　　最初，Tony認為為了成長和發展他將必須廢棄成為成功，但是經過重復思考他判斷他真正的焦點是發現作為一個人他是誰，闊別他的工作角色。Tony有一個重大的發現：他意識到他過分器重他的工作了而忽視了他的思想，情感，關系和個人興致。這使他產生了一種簡略而又深入的想法。天天他都會花上15分鐘時間什么也不做 － 不工作，不考慮家庭問題，不看電視。Tony這樣堅持了一個月，發現這是一種很令人驚奇的休會。他發現他有一種內心生活被他的工作熱忱所掩飾著。一旦Tony停止朝著這樣一個快節奏前進，他就不單單能夠在自我發現的努力中獲得重大進展，他也變得不那么急于在生活中的各個方面創造積極印象了。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

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　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（四）

　　Gabrielle,一位四號，15年來經營著他自己的公關公司并且很愉快在他的客戶中有著很多財產500強的公司。她很滿足使她的公司的工作客戶化以滿意每一位客戶的需要，而且她相信對于她的公司來講沒有什么任務是過于龐雜或多變的而敷衍不了的。當她被一個非常有名的世界品牌的零售生產商接洽來處置一樁重大丑聞時，她批準接手這個項目并開始即時著手工作。這個項目標時限非常緊急 － 從開始到停止只有三個月。

　　從這個項目一開始，Gabrielle就經歷了嚴重的問題。這家公司指派了他們的副總裁進行溝通, Lauren，作為Gabrielle的重要聯系人。Lauren被盼望為Gabrielle提供指導，為他提供靠近公司高層管理人員的道路，并對Gabrielle提到的任何問題進行回答。然而，她卻把這些責任委派給了Brooke, 一位外部溝通顧問，他和這家公司簽署了聘請合同，但他僅僅熟習這間公司的內部工作。

　　Gabrielle對這種狀態感到灰心喪氣并把這種憂愁向Lauren表達出來，她在這家公司工作只有兩個月。Lauren說她不知如何調整自己以適應新的工作要求并且沒有時間去知足Gabrielle的懇求。九型性格在教練技巧中的實際運用,我們用事實說話,我們用案例宣揚,聚智慧教練技術網,你的企業好搭檔..

　　Gabrielle盡她最大的努力提供給客戶公司一流的公共關系方案，而隨著工作的進展，Brooke和Lauren都告訴她他們對她的工作結果和滿意他們緊迫的最后期限的能力很滿意。然而，項目實行了兩個月當前，Brooke打電話給Gabrielle說這家公司不再需要她的服務了。Brooke給Gabrielle的唯一說明是Lauren喜歡Gabrielle已經做的并且相信她自己能過實現這個項目；依據Brooke所說的，Lauren規劃使用Gabrielle關于這個項目的全部已完成的工作。關于停止與Gabrielle的公司繼續配合的決定是最終的。

　　Gabrielle感到憤怒，受傷，和深深的迷惑，她進入了一種情緒上的恐慌。幾個星期之內，她的受傷和憤怒變成了一種深深的憂郁，然后這種愁悶又演化成了一種重大的壓抑。Gabrielle無情地剖析了這種狀況，然而她還是不能得出任何能令她感覺更好的結論。最后，她開始從她的壓制中解脫出來，逐漸得出下面的結論：（a）這家公司盤剝了她；（b）Lauren意識到了她自己能夠完成這個項目因為Gabrielle已經徹底完成了這項工作；(c) Lauren已經接手了這個項目以提高她在這家客戶公司中的地位和重要性；（d）Gabrielle已經無能為力去改變這種狀況了。她最終的，最有幫助的意識是這種狀況引起了她九型性格類型中四號的反應。得出這個最后結論之后，Gabrielle意識到她深深地感到被拋棄了因為這家客戶公司不再需要她和他們協作了，她也感到被完全曲解了 － 顯然，她認為，這家公司不理解她對這項工作的奇特奉獻。

　　Gabrielle也承認了關于她自己的兩件事情，盡管她自己不愿承認。她的部分哀傷來自于她被人忽然割斷了與一個項目的聯系，而這個項目一直以來對她很重要。四號人尋找并力求保持一種情感聯系，如果這些聯系被堵截了他們就感到很喪氣。然而，Gabrielle對她自己最困難的承認是：她意識到這家著名的至公司想要雇傭她時，她感到受寵若驚，以至于她忽視了許多危險的跡象 － 例如，她缺少與高層管理人員的溝通，積極聯系人的角色被指派給了一位外部顧問的事實。然而，Gabrielle所忽視的最嚴重的問題是這家公司的價值系統。這家公司有克扣雇員的壞名聲，毀掉參謀人員，并做虛偽廣告，所有這些都與Gabrielle的價值觀相抵牾。然而，Gabrielle想要變得對這家精英公司很特殊和很重要的需要變得比她自己的價值觀或知識還重要，不能直接瀕臨公司要害人物經常會使一個項目出軌。

　　她的九型性格方面的知識不僅使Gabrielle與這個令人心煩的事件讓步，而且也許可她把一個困難的狀況變成一個為個人發展的機會。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐盛的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充足應用他們。

　　故事（五）

　　Kenneth, 一位五號，是一家國際著名的消費品出產公司的工程師兼項目經理。他的名目團隊被調配了一項義務，發明新的鋁箔包裝方式，這項工作波及到領導無數的花費者中心集團和與工程部進行一系列的對話。Kenneth和他的團隊被壓服全世界的消費者都樂于應用當時切割好的錫箔片而不是成卷的。

　　合法這個團隊預備向消費品委員會呈遞他們的最終意見時，Kenneth聽說他要有一位新老板，Stan，他的背景是市場推廣和銷售。Kenneth聽說，Stan不支持事先切割鋁箔的概念；公司的廣告部告訴Stan事先切割的鋁箔將很難做廣告，這種想法使Stan相信最好不支持Kenneth的建議。

　　Kenneth即不尊敬Stan的能力也不贊同他的決定。結果，Kenneth持續把他的團隊提議遞交給消費品審查委員會而沒有經由Stan的贊成。Stan非常憤怒并向委員會施加壓力，這使得委員會最終謝絕了該項建議。而后Kenneth就去找Stan的老板，他信任這個人在公司里是自己的朋友，然而卻異常掃興地得悉他也不支持自己。在這一系列的事件之后，Stan開始以一種無禮的方式看待Kenneth; 他忽視他的建議，當眾批評他，拒他于群體會議之外,激發第八類型最好的一面。年底的時候Kenneth得到了一個極差的工作表示評語并終極被調職到了人力資源部的一個職位。

　　Kenneth大發雷霆，他為他所受到的不公平待遇而震驚。他一直相信他的能力再加上對客戶詳細情況的了解會取勝的；相反，似乎只有政見和意見在起作用。Kenneth很憤怒這家他為之貢獻了超過25年的公司居然如此輕易地棄絕他和斷送他的事業。Kenneth感到憤怒，受傷和搖動，他的自信念收到了嚴峻的打擊。

　　相似這樣的職業危機能夠為成長提供機會；接下去的兩年，Kenneth開始審閱他自己。盡管最初他因為被調職到人事部而覺得被流放了，然而這個變化實際上使他裸露在情緒和人際關系的世界里。恰是在這份新工作中他了解了九型性格。Kenneth了解到作為一位五號，感覺強烈的悲痛，被擯棄，損害和憤怒有多重要，他平生第一次感覺到了。盡管這對于他來說很新也很困難，但是他意識到他應當對發生在自己身上的事承當部分義務。在接下去的多少年，他逐步了解作為一名五號，他始終無比看中智力方面的才干甚至于忽視在公司內部發展強盛的社會關系，而這種社會關系也許會在他與Stan的難題時刻支持和保護他。Kenneth也意識到他疏忽了這種情況下的政治背景，假想Stan的老板會超出Stan支撐他而僅僅由于他以為他的設法是正確的。Kenneth也對自己否認，向消費者審查委員會提出與Stan的想法相左的倡議對于他來講可能是一種挑戰的行為，因為他對Stan的憤怒。作為這份經歷的結果，Kenneth了解到他確切需要其他人，他也曉得如何感覺和抒發他的情感。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長,第九型的你如何與人溝通。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（六）

　　一天，一位同事，Eric,打電話給Jackie告訴她說他工作的那家深受好評的報紙有一個專欄作家職位的空白。如果Jackie能夠為口試籌備好她的簡歷和新聞片段，他也許能夠幫助她得到這份工作。Jackie最后得到了這份令人愛慕的工作，隨著時間的推移，她不僅成為這份報紙占有讀者群最大的專欄作家，而且她的作品贏得了幾個全國性的消息獎。

　　在這個職位上做了幾年之后，當Jackie正處于她能力和聲望的頂峰期的時候，她發現這家報紙將要被一家報業團體所購置。起初，她設想她的位置和名譽會確保她在收購之后依然保存她的職位。然而，她據說報紙的新主人將要娶一位Jackie兩年前曾在專欄內批評過的一位女人。應前主編的請求，她在專欄中叱責了這個女人因為她與市政廳的交易。盡管Jackie認為這個女人的行為是令人置疑的，但是假如她不盤算諂諛她的前老板的話，她就不會在她的專欄中寫一個關于她的故事。

　　Jackie很快就發現她自己失業了，沒有新的就業遠景。因為個人原因她不能從新找到她的地位，在她目前的領域中極少有專欄作家的職位。Jackie花了五年的時間才找到了一份相類似的工作。在這五年時間里，Jackie有更多的時間去感觸對新老板的憤怒，她認為她自己是報紙交易的受害者，她也對她過去的主編感到憤怒，因為是他要她去寫那篇故事的，最后，進行充分的自我反思之后她認識到她的讓位部分是因為她自己的行為造成的。

　　盡管她花了一些時間和大批的工作對自己誠實，Jackie意識到了她對所發生的事情的責任是與她的九型性格類型有關的。六號通常會盡量對他們的老板表現出忠實和支持，尤其是對他們親善的老板。當Jackie的老板要求她對那個女人的行為進行批評時，Jackie不僅認為她的老板會欣賞她對他的貢獻和盡忠，而且她也相信她的老板會反過來支持和掩護她，如果那是必要的話。Jackie確實認為那個婦女的行為是不能接受的，但是如果沒有她老板的要求，寫那篇故事對她來說就沒有那么重要了。

　　Jackie也推斷出這個負面的專欄 － 她的其他的大部分的專欄 － 都集中在權利的濫用上，受她的逆恐性的六號性格偏向的影響，她總是平易近人地窮追不舍直至真相大白。像許多六號一樣，她傾向于從權威那里得到保險感和維護，但是她也會表現出一種反權威的反依附行為，在潛意識中努力證實他們的勇氣和無畏。Jackie意識到了這就是她一直在做的。

　　檢舉不道德的行為原來是沒有什么過錯的，這通常是報紙專欄作家所涉及的范疇之一。然而，Jackie意識到當她對濫用權力進行報道時，對于她的話題她需要追隨她自己內心的指針而不是盡力地去取悅她的老板，而且她既需要事先斟酌她行為的成果也需要考慮為她的行為負完整責任。

　　當她接受她的新工作時，Jackie這樣做了。因為她意識到了她不再需要感謝這兩個內心傾向了 － 證明她的虔誠的需要和反抗權威的要求。相反，她只喜歡寫一個地方專欄，運用她出色的寫作才干和靈敏的洞察力。她的一些故事仍然集中在不道德的事情上，但是她在著手做這些事情的時候她會去理解為什么她要這么做，以及她行為的潛在效果。她已經改變了她專欄內容的比例，已往過多地投入到負面報道中；現在她的大部分的專欄內容集中在領導者的榜樣行為上和普通市民身上。當Jackie取舍關于濫用權力的故事時，她已經學會跟隨她自己的內心方向 － 焦點的變化已經幫助她把她的注意力由壞的方面轉到好的方面。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候疼痛的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中失掉發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（七）

　　Damon15年來一直是市辦公室土地收購部門的一位律師，但是他已經厭倦了他的工作和頂頭上司的低劣管理。在他的任期內，他為5位不同的老板工作過，但是他們中似乎沒有一個擁有管理這個部門所需要的常識，組織能力，和管理技巧。在52歲的時候，Damon決定離開公共部門在私人土地使用征詢公司找一個相類似的職位。

　　Damon在新公司的最初三個月里很高興。然而，在這段時間結束的時候，他的老板，Marianne,開始聽到了一些來自Damon部分員工對他的管理和領導技巧的非正式的評論。Marianne在與Damon的一個私家會見上提起了員工不滿的問題。在他的建議下，Marianne分辨與8位員工中的每一位員工會晤，與他們談及這個問題，然后把下列反饋提供應Damon, 并對反饋者的名字保密。

　　積極品德

　　1. 知識廣博的，聰慧的，和令人尊重的。

　　2. 能夠確實地說出他所冀望的并提供開門見山的反饋

　　3. 有高標準并要我們對這些標準負責

　　4. 能夠挑出可能犯錯的地方并在短時間內進行校訂

　　5. 對人友愛的，擁有人格魅力

　　6. 一個真摯的人，有一顆仁慈的心

　　有待改良的處所

　　1. 需要更冷靜，少作些反應，少些壓力

　　2. 須要返回到原人并記住細節

　　3. 交流方式可能太直接，有時候不太耐心

　　4. 需要接收人們有不同的交流方式

　　5. 細節管理太多

　　6. 需要更多地被組織

　　當Damon讀到這個信息時，他的眼光直接跳到了“需要改進的地方”列表，完全忽視了“積極品質”下面的所有反饋。當Marianne用這個事實引起他的注意的時候，他瞄了一眼積極品質但是忽視了他們的重要性。然后他繼續解釋為什么有待改進地方的列表是不正確的。例如，Damon解釋為什么他的團隊成員也許會誤會他的行為。此外，他不正確地把第二個列表上的一些條目歸因于個別員工，然后發現了這些人中每個人的個人行為都有錯誤，試圖以此來證明這些條目的不正確。

　　Marianne知道Damon在九型性格中是七號，并且她理解他在思考和溝通方面的稟賦。她也意識到Damon需要發展一種更加有組織的領導力方式并多多地表現出同情心，尤其是他的行為影響了他的下屬和同行的時候。她與Damon討論這些問題，但是他忽視了她的評論，他說他是有組織性的，而且是他的員工有些問題，因為他們沒有足夠的自負去承擔他對他們個人所說的話。

　　盡管Damon不能明白地告訴Marianne他因這些反饋而難過，但是他非常擔憂以至于他敏捷地行動起來。在一個禮拜之內，Damon進行了機構重組而沒有進行職員的調入。然而，因為Damon意識到了毛病的事情，情況只會變得更糟。說到同情，Damon獨一的變化是給他的員工更多的夸獎而繼承對他們的工作進行細節管理。Damon的努力使他精疲力竭，然而他的工作還是走向了失敗。當Marianne要求他執行紀律時，他感到很懷疑，不知道下一步該作什么。

　　一位履行力教練向Damon教學了九型性格之后，他意識到了過去曾在必定水平上為他服務的某些技能當初不再是他的上風了。他對Marianne說，“多年來同樣的問題一直在困擾著我。以前，我總是離動工作或者忘卻新老板，但是我意識到這些問題無論我走到哪都會隨著我。我知道我需要調劑我自己而且現在就行為。”

　　在他的教練的幫助下，Damon意識到了他必須學會如何關注他生活中的每一個方面。他必需可以把他的焦點集中在以下方面：

　　●設定打算目的，和時間表并不斷地對其進行監控

　　●了解并記住他的雇員的長期需要，并且意識到這些需要也許和自己的需要不一樣

　　●了解與員工進行高興的對話與治理員工是不一樣的事情

　　●在對話中保持一次只進行一個話題

　　●寫下他的工作籌劃并守約

　　此外，Damon必須結束玩戲法 － 例如，老是為自己定下兩倍到三倍的工作量，和常常開會遲到。

　　通過學會將精力集中并將這種能力利用到他工作中的每個方面，Damon成為了公司最優良的經理之一。他的集中精神的新能力使他發展了一種更豐碩的感情生活，也有利于他與工作無關的生活。

　　論斷

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　碰到這樣的情況時，下面的思維也許會贊助你：

　　設想一來世界上的每個人都受到你的啟示。他們都是你的老師，他們每個人只是在做準確的事情教你完善的理智之舉，完美的耐煩和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（八）

　　Sharon二十年來一直作為一名醫學研討人員努力工作著。當他決定開辦一所醫療研究核心而使她的研究技能和技術增殖的時候，Sharon知道要找到一位合乎她的節奏和很高的工作尺度的員工她會遇到良多困難的。她在她自己家里開始了這個中心，從飯廳的桌子上開始工作，只雇傭了一個員工，一位兼職的辦事員。在經營的第二年，中央搬到了一個大的辦公室內并有了十位員工；到第三年，員工人數長到了二十五人。盡管在最初的幾年里Sharon禁受住了嚴峻的人員流動，但是到第五年中心的員工人數增長到了四十五人，中央也在本事域內博得了最高名譽。

　　她太剛強，太跋扈，和具備脅迫性的想法自從高中時代就一直困擾著Sharon，而且一直伴跟著她的事業和她的婚姻。盡管她無意識試圖脅迫他人，但是Sharon知道她時常在工作的時候給人那種印象。她的丈夫和孩子也認為她有時候太過火了；當她顯得有壓力或疲勞的時候，他們會盡量減少與她的交換，當她看上去很沖動或賭氣時，他們會完全躲避她。

　　作為負面反饋的結果，她一直認為她通過脅迫來領導（至少是部分的） － 還有一個事實是她以前從未管理過任何公司，更沒有管理過一個像她的公司這樣增長的這么快的公司 － Sharon決定去當地的一所大學上一個為期一周的關于領導力和機構改造的課程。從課程的一開始直到最后一天，導師運用九型性格幫助學員理解他們的領導方式。當她處于那些令她尊重的事業成功人士中的時候，Sharon決定問其他人下列這些問題：作為一個領導者，我擔心我在通過脅迫來領導別人而我真正想做的是激勵和鼓勵人們。我不知道關于我的哪些方面是脅迫性的。請對我老實。我脅迫到你們了嗎？Sharon期冀答案是否認的，然而當每個人，包含導師，都承認他們在課程期間的某些時候感想到了她的脅迫。

　　每個人都告訴Sharon她的行為使她或他感觸到了脅迫。原因包括Sharon在解決復雜的策略問題時的疾速反應，她缺乏對他人的發問，她極快的話速，和她的將想法迅速地轉變為行動的能力。Sharon的錯誤學員也承認他們對她所說的關于他們的話的反應是和他們對Sharon對他們的反應是一樣的 － 例如，他們對于他們個人才能或迅速地處理信息的能力的關懷。他們也注意到他們偶然感到受到Sharon的脅迫并不象征著他們不喜歡她，而且所有人都表達了對她的觀賞和尊重。

　　這些懇切的反饋使Sharon十分激動，她決議運用這些信息去幫助她在工作中和家庭生涯中進行溝通。她努力地問其他人問題，并且把這種行動完美成一種藝術情勢。她也努力地下降她談話的速度，她也開端就采用什么樣的舉動向其他人征求看法而不是首先自動提供她自己的主意。Sharon也決定多休息，同時按期地做活動作為一種開釋她體內過多能量的方式。這些變化不僅對她的引導技能和她公司的員工散失率發生了顯著和踴躍的作用，而且也對她與家庭成員的關聯產生了主要影響。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　故事（九）

　　Bruce,     42歲，在離開他的工作之前作為一名公務員為聯邦政府工作了將近了20年。在那段時間里，他一直獲得晉升，從個人貢獻者到主管，最后升為項目經理。Bruce現在是一位關于組織機構變革課程的學員。在把他自己介紹給其他15位學員的時候，Bruce說他最近離開了在政府部門的差事和正在上課來幫助他決定下一步打算從事什么職業。許多其他學員都不知道為什么Bruce在這么年青的時候離開政府工作，但是人們對他還不夠了解以至于沒人問他。

　　在課程期間，Bruce給其別人的感到好像是隨和和輕松的，而同時又是牢靠和威望的。上課的時候，導師把九型性情作為一種輔助學員進步他們對自己的懂得才能和改良他們人際溝通后果的工具。在四個小時的對九型性格體系的先容中，只管大局部學生找到了本人的性格類型，然而Bruce不肯定自己是哪一品種型，他在三號，六號和九號之間彷徨著。導師也不斷定Bruce的類型。盡管Bruce存在在大部門九號身上所能看到的和氣和沉著，但是很顯明，要清楚地陳說他的觀點和態度時，他毫無問題。此外，他看上去并不防止抵觸；實際上，他仿佛歡送矛盾作為一種將問題擺到桌面上來的方法。無論是他仍是其余某個人以一種劇烈的或豪情的方式表白惱怒都是實在的。

　　隨后導師對Bruce進行了一個私人的九型性格測試，向他提出了各種各樣的問題，這些問題通常會解釋一個人的性格類型。在測試的過程中，他們兩人都斷定Bruce是一位真正的九號。然而，導師感到困惑的是Bruce并不像大多數的九號，他似乎能夠很輕松地表達出有爭議的想法和參加到激烈的摩擦中。當她問Bruce他是否能向她解釋一下他的這種性格傾向時，他講述了下面這個故事：

　　四年前，我在我的公務員職位上做得很好 － 我喜歡這份工作，很少有起伏，和每個人都相處的很好，得到了很好的工作表現評語，并且計劃在這份工作上一直干到退休。然后我就發現了我的部門中存在著一些嚴重的不道德的購買行為。這關涉到大筆的資金，偷盜行為在一些經理旁邊廣泛存在著。在當時，我不知道該做什么。我很可能是最后一個將大家舉報的人，但是我的良心使我收到了極大的煎熬。我吃不下，睡不著，所以在我妻子的支持下，我決定攻破陳默去權威部門告發。那是我終生中的最艱巨時刻，但是我挺過來了，并且現在我變了一個人。

　　我不被容許告知你更多的細節，但是他們讓我早點退休，而且他們為我支付了上這個課程的用度作為我離任協定的一部分。這本來是我畢生中最蹩腳的一段時間，但是現在已經證明是最好的一段時光了。

　　Bruce的例子為咱們供給了一個極好的例子，它闡明當人們抗衡跟迎接使他們面臨最大膽怯的挑釁時，他們可能做出重大的轉變。

　　結論

　　各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。

　　遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你：

　　想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。

　　盼望這九個故事能夠真正給你帶來啟發，真誠祝愿你有個美妙的人生.

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